Provanställning avbryts

14 dagars uppsägningstid provanställning

En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid.

Besked om avbrytande av provanställning En arbetsgivare har även rätt att under pågående provanställning avbryta prövotiden. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att förklara för arbetstagaren varför prövotiden avbryts förutsatt att inget annat avtalats vid anställningstillfället (6 § tredje stycket LAS).

Provanställning las En provanställning får pågå högst sex månader. Innan denna tid gått ut är arbetsgivaren fri att utan skäl avbryta anställningen (så länge det inte strider mot diskrimineringslagen eller föreningsfriheten). Det är givetvis olyckligt att det blivit som det blivit det fall du beskriver.

Vägra provanställning En provanställning får exempelvis inte avbrytas på grund av att den provanställde ska vara föräldraledig. Om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid ska den anställde minst två veckor i förväg underrättas om att det inte blir något fortsatt arbete.

Provanställning uppsägningstid 2 veckor Om arbetsgivaren vill avsluta anställningen ska denne ange skälen om arbetstagaren begär det. För både butiker och lager och e-handel med kollektivavtal gäller att arbetsgivaren kan förlänga provanställningen till längre än sex månader om personen varit sjuk eller frånvarande.

Avsluta provanställning på dagen En provanställning är en visstidsanställning som enligt lag inte får överskrida sex månader. Syftet med en provanställning är att en arbetsgivare ska ha en möjlighet att pröva en person i en viss befattning innan samma person övergår till en fast anställning.

Avsluta provanställning diskriminering Arbetsgivaren kan inte avbryta eller avsluta en provanställning på grund av att t ex arbetstagaren har viss trosuppfattning eller är gravid. Har arbetsgivaren angett skäl för uppsägningen och dessa skäl är diskriminerande riskerar arbetsgivaren att bli skadeståndsskyldig.

Provanställning uppsägningstid En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid.