Att vara referens åt någon Exempel på frågor att ställa vid referenstagning Frågorna får anpassas efter vilken typ av anställning det gäller och hur kravprofilen ser ut. Här är några exempel: När du ringer, presentera dig själv, organisationen och varför du ringer. Fråga om referenten har tid för att tala med dig eller om det är bättre att.
Kollega som referens Använd gärna frågorna själv eller tipsa en kollega. Tidigare relation Vilken relation har du till kandidaten? Vad har ni haft för yrkesmässig relation? ( chef/kollega) Hur länge har du känt kandidaten? Hur länge arbetade du och kandidaten tillsammans? Hur länge sedan var det ni arbetade tillsammans? Vilken position har/hade kandidaten?.
Ta referenser mall Referenstagning sker oftast sent i anställningsprocessen med den eller de slutkandidat (er) du har valt ut. När du ringer en referens bör du vara lika förberedd och strukturerad som vid anställningsintervjun så förbered dina frågor väl och ställ frågor som utgår från kravprofilen.
De har ringt mina referenser Checklista när du ringer upp en referens Med vår checklista får du vägledning för ett bra samtal när du ringer upp en referens. Bra frågor att ställa En bra fråga att ställa inledningsvis är “Hur är du bekant med den jobbsökande”. Svaret på den bekräftar om referensen och den jobbsökande någonsin har arbetat med varandra och på vilket sätt.
Hur mycket betyder referenser T ex frågor om problem, frånvaro, samarbetsförmåga mm. En bra referenstagning kan förhöja prognossäkerheten rejält, vilket är av största vikt när man ska anställa en ny medarbetare. Ett vanligt misstag när man ringer på referenser är att ställa frågan ”Hur var X” eller ”Berätta lite om X”.
Vara referens åt någon man inte gillar Vanliga frågor vid referenstagning På den här sidan har vi sammanställt ett bibliotek av vanliga frågor vid referenstagning för att underlätta för dig som är i färd med att ta referenser på en kandidat eller kanske bygga frågebatterier för digital referenstagning.
Din primära roll/uppgifter Referenstagning sker oftast sent i anställningsprocessen med den eller de slutkandidat (er) du har valt ut. När du ringer en referens bör du vara lika förberedd och strukturerad som vid anställningsintervjun så förbered dina frågor väl och ställ frågor som utgår från kravprofilen.
Ge referenser
Exempel på frågor att ställa vid referenstagning Frågorna får anpassas efter vilken typ av anställning det gäller och hur kravprofilen ser ut. Här är några exempel: När du ringer, presentera dig själv, organisationen och varför du ringer. Fråga om referenten har tid för att tala med dig eller om det är bättre att.